Οι Millennials (γεννημένοι μεταξύ 1981-1996) και η Generation Z (γεννημένοι μεταξύ 1997-2012) αποτελούν τις δύο κυρίαρχες γενιές που καθορίζουν το μέλλον της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας. Αν και διαδοχικές, έχουν σημαντικές διαφορές στον τρόπο που αντιλαμβάνονται τη ζωή, τις αξίες τους και – κυρίως – την εργασία.

Έρευνες δείχνουν ότι οι Millennials επηρεάστηκαν βαθιά από την οικονομική κρίση, γεγονός που τους έκανε πιο επιφυλακτικούς, ενώ η Gen Z, ως η πρώτη «ψηφιακή» γενιά, διαμορφώνει νέες τάσεις σε όλα τα επίπεδα. Πώς, όμως, βλέπουν την κοινωνία, τις προσωπικές τους φιλοδοξίες και το επαγγελματικό τους μέλλον στην Ελλάδα;

1. Κοινωνικές και Θρησκευτικές Αντιλήψεις: Η Ρήξη με το Παρελθόν

Σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center, οι νέες γενιές είναι λιγότερο θρησκευόμενες σε σχέση με τις προηγούμενες. Η Generation Z ειδικότερα φαίνεται να απομακρύνεται από την οργανωμένη θρησκεία, με μόλις το 30% να δηλώνει ότι η θρησκεία παίζει σημαντικό ρόλο στη ζωή τους, σε αντίθεση με το 50% των Baby Boomers (γεννημένοι 1946-1964).

Στην Ελλάδα, η τάση αυτή επιβεβαιώνεται από μελέτες που δείχνουν ότι οι νέοι προσεγγίζουν τη θρησκεία με πιο προσωπικό τρόπο, χωρίς να ακολουθούν αυστηρά παραδοσιακές πρακτικές. Αυτό αντανακλάται και στη στάση τους απέναντι σε κοινωνικά ζητήματα όπως η ισότητα των φύλων, τα LGBTQ+ δικαιώματα και η περιβαλλοντική συνείδηση.

Πολιτικές Απόψεις και Κοινωνική Ευθύνη

Η Gen Z και οι Millennials διαμορφώνουν ένα νέο πολιτικό σκηνικό, όπου κυριαρχούν αξίες όπως η δικαιοσύνη, η ισότητα και η βιωσιμότητα. Μεγάλο ποσοστό της Gen Z δηλώνει ότι δεν εμπιστεύεται τους παραδοσιακούς πολιτικούς θεσμούς, ενώ οι Millennials, έχοντας ζήσει την οικονομική κρίση, είναι περισσότερο επιφυλακτικοί απέναντι στις κυβερνητικές πολιτικές.

Στοιχεία από την ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι οι νέοι ψηφοφόροι προτιμούν κόμματα που υποστηρίζουν την κοινωνική αλλαγή, την πράσινη ανάπτυξη και την τεχνολογική καινοτομία. Αυτό συνδέεται και με τη μεγάλη τους ενασχόληση με τα social media, όπου η πληροφόρηση είναι άμεση και αλληλεπιδραστική.

2. Generation Z & Millennials στην Αγορά Εργασίας

Η αγορά εργασίας αποτελεί ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα ζητήματα για τους νέους στην Ελλάδα. Οι Millennials, οι οποίοι μπήκαν στην αγορά εργασίας κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης, βίωσαν την εργασιακή ανασφάλεια, τις χαμηλές αμοιβές και την ανεργία. Από την άλλη, η Generation Z εισέρχεται σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από ψηφιακή μετάβαση, αυτοματοποίηση και remote εργασία.

Οι Millennials: Ρεαλιστές, Εργατικοί και Απογοητευμένοι

Έρευνες δείχνουν ότι οι Millennials στην Ελλάδα έχουν χαμηλότερα επίπεδα ιδιοκτησίας κατοικίας και αποταμίευσης σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές. Η εργασιακή ανασφάλεια τους έχει κάνει πιο προσεκτικούς στις επαγγελματικές τους επιλογές, ενώ προτιμούν σταθερότητα και εργασιακά δικαιώματα αντί για μεγάλα ρίσκα.

Μεγάλο ποσοστό των Millennials δηλώνει ότι αναγκάστηκε να εργαστεί σε δουλειές άσχετες με το αντικείμενο των σπουδών του, ενώ ένα 20% έχει ήδη σκεφτεί τη μετανάστευση λόγω των συνθηκών στην Ελλάδα.

Generation Z: Η Εργασία ως Μέσο Αυτοπραγμάτωσης

Αντίθετα, η Gen Z έχει εντελώς διαφορετική φιλοσοφία για την εργασία. Σε αντίθεση με τους Millennials, που αναζητούν σταθερότητα, η Gen Z θέλει ευελιξία, remote εργασία και δημιουργικές ευκαιρίες. Σύμφωνα με διεθνή μελέτη του Deloitte:

• Το 77% της Gen Z θεωρεί την εργασιακή κουλτούρα πιο σημαντική από το μισθό.
• Το 64% προτιμά να εργάζεται για εταιρείες με ηθικές αξίες και κοινωνική ευθύνη.
• Το 52% πιστεύει ότι το μοντέλο του 8ωρου γραφείου είναι ξεπερασμένο.

Αυτό δείχνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι δεν βλέπουν τη δουλειά απλά ως βιοποριστικό μέσο, αλλά ως μέρος της προσωπικής τους εξέλιξης.

3. Προκλήσεις και Ευκαιρίες για την Ελληνική Αγορά Εργασίας

Οι διαφορές μεταξύ Millennials και Gen Z δημιουργούν νέες προκλήσεις για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα. Οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα, προσφέροντας:

Υβριδικά μοντέλα εργασίας (συνδυασμός γραφείου και τηλεργασίας)

Ευκαιρίες ανάπτυξης και εκπαίδευσης για νέους εργαζομένους

Καλύτερες συνθήκες εργασίας και δικαιώματα

Αν η ελληνική αγορά δεν ακολουθήσει αυτές τις αλλαγές, υπάρχει ο κίνδυνος να χαθούν ταλέντα προς το εξωτερικό, όπως συνέβη στο παρελθόν με το «brain drain».

Πηγή : ipolizei.gr