Έρευνα δείχνει ότι το 70% των εργαζομένων βιώνει εργασιακό άγχος, ενώ οι Gen Z και Millennials αναζητούν νόημα και ευελιξία στην εργασία τους.

Μια πρόσφατη έρευνα που παρουσιάστηκε στο πλαίσιο του The Upfront Initiative στο Ωδείο Αθηνών αποκαλύπτει σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο της Ελλάδας, ιδιαίτερα για τις γενιές Gen Z και Millennials.

Αυξημένο εργασιακό άγχος και δυσαρέσκεια

Σύμφωνα με την κα Μαρία Βερούχη, CEO της Edenred, το 70% των εργαζομένων βιώνει εργασιακό άγχος, ενώ το 1/3 δεν είναι ικανοποιημένο από τη δουλειά του. Η δυσαρέσκεια είναι εντονότερη μεταξύ των εργαζομένων της γενιάς Z, όσων δεν ηγούνται ομάδων ή εργάζονται με φυσική παρουσία.

Αναζήτηση σκοπού και ευελιξίας

Η κα Ανάλια Κόκκορη, Equity Partner στη Deloitte Greece, τόνισε ότι οι Gen Z και Millennials αναζητούν εργασία με σκοπό, πνευματική υγεία και ολιστικό πακέτο παροχών. Παράλληλα, αισθάνονται συνεχές στρες και έλλειψη αναγνώρισης, γεγονός που επηρεάζει την εργασιακή τους ικανοποίηση.

Η φωνή της νέας γενιάς

Ο κ. Μπάμπης Κουτσούμπας, CEO στη WeFor, υποστήριξε ότι οι νέες εργασιακές ανάγκες της γενιάς του δεν πρέπει να θεωρούνται υπερβολικές, αλλά ως ανάγκη για ένα διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον με νέα πρότυπα. Τόνισε τη σημασία της συμμετοχής, της ανάπτυξης και της ύπαρξης σκοπού στην εργασία.

Η σημασία της επικοινωνίας και της συμπερίληψης

Η κα Παυλίνα Κωνσταντάρα, Director of Brand Relations στη SOCIALDOO, επεσήμανε τη σημασία της θετικής νοοτροπίας και της εσωτερικής επικοινωνίας στις εταιρείες. Ο κ. Χρήστος Παρναβέλας, Head of Employee Engagement στη Lidl Hellas, αναφέρθηκε στην κουλτούρα της συμπερίληψης και στη σημασία της ακρόασης των εργαζομένων μέσω ερευνών και ανάλυσης δεδομένων.

Η έρευνα αναδεικνύει την ανάγκη για ένα εργασιακό περιβάλλον που προσφέρει σκοπό, ευελιξία και υποστήριξη στην πνευματική υγεία, ιδιαίτερα για τις γενιές Gen Z και Millennials. Οι εργοδότες καλούνται να προσαρμοστούν σε αυτές τις ανάγκες για να διασφαλίσουν την ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων τους.

Πηγή: thehappynews.gr