Πλέον, παρατηρούμε μια μετάβαση σε μια πιο ευέλικτη και ρευστή προσέγγιση: την work-life integration, ή αλλιώς, την ενσωμάτωση εργασίας-ζωής. Ενώ το παραδοσιακό ωράριο υποδηλώνει έναν σαφή διαχωρισμό μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής μας ζωής, η ενσωμάτωση αναγνωρίζει ότι οι δύο αυτές πτυχές συχνά αλληλεπιδρούν και μπορούν να συμπληρώνουν η μία την άλλη.

Η work-life integration δεν είναι απλώς μια νέα ορολογία, αλλά μια αλλαγή νοοτροπίας. Αντί να προσπαθούμε να διαχωρίσουμε αυστηρά τις ώρες εργασίας από τον προσωπικό μας χρόνο, η ενσωμάτωση μας ενθαρρύνει να βρούμε τρόπους να συνδυάσουμε αρμονικά τις δύο αυτές πτυχές της ζωής μας. Αυτό μπορεί να σημαίνει να απαντήσουμε σε ένα email αργά το βράδυ για να έχουμε την ευκαιρία να πάμε τα παιδιά μας στο σχολείο το πρωί, ή να κάνουμε ένα διάλειμμα για μια προσωπική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, εφόσον η εργασία μας το επιτρέπει.

Πώς λειτουργεί;

Η βασική ιδέα πίσω από την work-life integration είναι η ευελιξία. Οι τεχνολογικές εξελίξεις, όπως η απομακρυσμένη εργασία, έχουν καταστήσει εφικτή την επίτευξη αυτής της ενσωμάτωσης.

Όλο και σε περισσότερες εταιρείες, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον τη δυνατότητα να διαχειρίζονται τον χρόνο τους με μεγαλύτερη αυτονομία, επιτρέποντάς τους να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της εργασίας, ενώ ταυτόχρονα φροντίζουν τις προσωπικές τους ανάγκες και υποχρεώσεις.

Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είμαστε συνεχώς συνδεδεμένοι με την εργασία αλλά ούτε και να είναι όλα στον αυτόματο. Η ενσωμάτωση απαιτεί συνειδητή διαχείριση και όρια. Το κλειδί είναι να δημιουργηθεί ένα πλαίσιο όπου μπορούμε να είμαστε παραγωγικοί στην εργασία και ταυτόχρονα να έχουμε χρόνο και ενέργεια για τις προσωπικές μας δραστηριότητες, τα χόμπι, την οικογένεια και τους φίλους μας.

Ποια είναι τα οφέλη;

Τα οφέλη της work-life integration είναι πολλαπλά, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις:

• Περιορισμός του άγχους: Η ευελιξία μπορεί να μειώσει το άγχος που προκύπτει από την προσπάθεια να τα χωρέσουν όλα σε ένα άκαμπτο πρόγραμμα.
• Μείωση των ενοχών: Καθώς πολλοί γονείς νιώθουν ότι δεν είναι δίπλα στα παιδία & την οικογένεια τους.
• Αυξημένη ικανοποίηση και δέσμευση: Οι εργαζόμενοι που νιώθουν ότι έχουν τον έλεγχο του χρόνου τους είναι πιο ικανοποιημένοι και αφοσιωμένοι στην εργασία τους.
• Καλύτερη ψυχική υγεία: Η δυνατότητα να ενσωματώνουμε την προσωπική μας ζωή στην εργασία οδηγεί σε πιο ισορροπημένη και υγιή ψυχική κατάσταση καθώς ο εργαζόμενος βρίσκει νόημα, αντλεί δύναμη και δεν περνάει τις ημέρες του μόνο δουλεύοντας, χωρίς να απολαύσει την οικογένεια ή τα hobby του.
• Αυξημένη παραγωγικότητα: Όταν οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο αγχωμένοι και πιο ικανοποιημένοι, είναι συνήθως πιο παραγωγικοί και με καλύτερη διάθεση.
• Προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων: Οι εταιρείες που προσφέρουν ευέλικτες επιλογές εργασίας είναι πιο ελκυστικές για τους υποψήφιους και μπορούν να διατηρήσουν τα καλύτερα ταλέντα.

Σημαντικές Προϋποθέσεις για την Ενσωμάτωση

Για να λειτουργήσει αποτελεσματικά το μοντέλο της work-life integration, απαιτούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Πιο συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει την ικανότητα να ξεχωρίζει, να αναγνωρίζει και να θέτει προτεραιότητες στα tasks και τις υποχρεώσεις του. Είναι ζωτικής σημασίας να μπορεί να αντιλαμβάνεται πότε και πώς θα δώσει προτεραιότητα στη δουλειά ή στην οικογένεια, διαχειριζόμενος τον χρόνο του με σύνεση και αποτελεσματικότητα.

Από την πλευρά του εργοδότη, είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν νέοι τρόποι ελέγχου και μέτρησης της παραγωγικότητας του εργαζομένου. Καθώς ο φυσικός έλεγχος μειώνεται με τις ευέλικτες μορφές εργασίας, η εστίαση πρέπει να μετατοπιστεί στα αποτελέσματα και την επίτευξη των στόχων. Τέλος, τόσο από την πλευρά του εργαζομένου όσο και του εργοδότη, είναι επιτακτική ανάγκη να αναπτυχθεί ένας νέος τρόπος αμοιβαίας εμπιστοσύνης.

Αυτή η θεμελιώδης εμπιστοσύνη αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο για την επιτυχημένη και αρμονική εφαρμογή της work-life integration.

Συμπέρασμα

Η work-life integration αντιπροσωπεύει μια πιο ρεαλιστική και βιώσιμη προσέγγιση στον τρόπο που αντιμετωπίζουμε την εργασία και τη ζωή μας. Αντί για έναν αγώνα για την επίτευξη μιας αέναης ισορροπίας, μας προσκαλεί να βρούμε τρόπους να συνδυάσουμε τις διάφορες πτυχές της ύπαρξής μας, δημιουργώντας ένα πιο ολοκληρωμένο και ικανοποιητικό σύνολο. Η επιτυχία της έγκειται στην ικανότητά μας να θέτουμε έξυπνα όρια, να διαχειριζόμαστε αποτελεσματικά τις προτεραιότητες και να οικοδομούμε σχέσεις αμοιβαίας εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Πηγή: epixeiro.gr