Νέα ρύθμιση στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου

Μια σημαντική κοινωνική τομή φέρνει η νέα διάταξη του άρθρου 236 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, όπως τροποποιείται με τον Νόμο 5239/2025 (ΦΕΚ Α’ 178/17.10.2025).
Η ρύθμιση επεκτείνει ρητά το δικαίωμα άδειας μητρότητας και στις εργαζόμενες που γίνονται ανάδοχοι τέκνων, εξασφαλίζοντας ίση μεταχείριση με τις φυσικές και θετές μητέρες.

Τι προβλέπει η νέα διάταξη

Η άδεια μητρότητας πλέον χορηγείται όχι μόνο:

• στη τεκμαιρόμενη μητέρα (στην περίπτωση παρένθετης μητρότητας),
• ή στην εργαζόμενη που υιοθετεί παιδί,
  αλλά και στην εργαζόμενη που αναλαμβάνει αναδοχή ανηλίκου, από τη στιγμή που το παιδί ενταχθεί στην οικογένειά της και έως την ηλικία των 8 ετών.

Η άδεια περιλαμβάνει το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας (το τμήμα μετά τον τοκετό) καθώς και όλες τις αποδοχές και τα επιδόματα που συνδέονται με αυτήν, υπό τις προϋποθέσεις του ασφαλιστικού φορέα της εργαζόμενης.

Ποια θεωρείται “εργαζόμενη ανάδοχος”

Ως εργαζόμενη που γίνεται ανάδοχος τέκνου νοείται η γυναίκα:

• που είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψήφιων Αναδόχων Γονέων,
• και στην οποία ανατίθεται η πραγματική φροντίδα ή επιμέλεια ανηλίκου,
  μέσω δικαστικής απόφασης, εισαγγελικής διάταξης, σύμβασης ή διοικητικής πράξης.

Αν η εργαζόμενη έχει λάβει άδεια ως ανάδοχος και αργότερα υιοθετήσει το παιδί, δεν δικαιούται εκ νέου την ίδια άδεια, προκειμένου να αποφεύγεται η διπλή χορήγηση.

Πότε θεωρείται ότι το παιδί “εντάσσεται στην οικογένεια”

Η ένταξη του παιδιού στην οικογένεια – που αποτελεί την αφετηρία για τη χορήγηση της άδειας – μπορεί να αποδεικνύεται με διάφορους τρόπους, όπως:

• η φυσική παράδοση του παιδιού από Μονάδα Παιδικής Προστασίας ή τον φυσικό γονέα,
• η τελεσίδικη δικαστική απόφαση υιοθεσίας ή αναδοχής,
• η εισαγγελική διάταξη ή η σύμβαση αναδοχής,
• ή ακόμη και η διοικητική απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης, με την οποία ανατίθεται η επιμέλεια ανηλίκου.

Η προθεσμία για την αίτηση του επιδόματος λοχείας αρχίζει από την ημερομηνία ένταξης του παιδιού στην οικογένεια. Η ρύθμιση αποτελεί βήμα προς την ισότιμη αναγνώριση όλων των μορφών μητρότητας, φυσικής, θετής ή αναδοχής. Στόχος, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, είναι η στήριξη της οικογένειας και η ενίσχυση του θεσμού της αναδοχής, ώστε κανένα παιδί να μη μένει χωρίς φροντίδα και καμία εργαζόμενη μητέρα χωρίς δικαιώματα.

ΠΗΓΗ: workenter.gr