Ο παγκόσμιος μετασχηματισμός της αγοράς εργασίας σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ

Σε έναν κόσμο που οι θέσεις εργασίας εξελίσσονται και οι δεξιότητες που απαιτούνται για αυτές αλλάζουν διαρκώς, το πιο ισχυρό skill που απαιτείται από τους εργαζόμενους είναι η προσαρμογή στη συνεχώς μεταβαλλόμενη πραγματικότητα και η εξέλιξη, σύμφωνα με την έκθεση Future of Jobs Report 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ ((WEF).

Στην έκθεση αποτυπώνονται οι δεξιότητες του εργατικού προσωπικού που θεωρούνται, σήμερα, οι πιο κρίσιμες από τους εργοδότες. Βασισμένη σε στοιχεία από περισσότερους από 1.000 μεγάλους εργοδότες παγκοσμίως — που συνολικά αντιπροσωπεύουν πάνω από 14 εκατομμύρια εργαζομένους, σε 22 κλάδους και 55 οικονομίες — η έκθεση αυτή εξετάζει πώς μία σειρά παραγόντων – πιο συγκεκριμένα, οι τεχνολογικές αλλαγές, ο γεωοικονομικός κατακερματισμός, οι γεωπολιτικές εξελίξεις, η ακρίβεια και οικονομική αβεβαιότητα, οι δημογραφικές μεταβολές αλλά και η πράσινη μετάβαση- αναδιαμορφώνουν την αγορά εργασίας. Καθώς και ποιες στρατηγικές σκέφτονται να υιοθετήσουν οι εργοδότες για την επόμενη πενταετία.

Πρόκειται για έναν οδικό χάρτη που δείχνει πού κατευθύνεται η παγκόσμια εργασία και τι θα χρειαστεί για να παραμείνει κάποιος ανταγωνιστικός σε αυτή τη νέα εποχή.

Η τεχνητή νοημοσύνη ως δεξιότητα

Αν και βρισκόμαστε στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, η χρήση/γνώση της δεν αποτελεί την κορυφαία εργασιακή δεξιότητα. Τουλάχιστον όχι ακόμα, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και τα big data» βρίσκονται στην κορυφή της λίστας των ταχύτερα αναπτυσσόμενων δεξιοτήτων, ακολουθούμενες από τα «δίκτυα και κυβερνοασφάλεια» με ποσοστό 82%, καθώς και τον «τεχνολογικό γραμματισμό» με 84%.

Οι περιζήτητες δεξιότητες

Προς το παρόν, η αναλυτική σκέψη παραμένει η πιο περιζήτητη βασική δεξιότητα μεταξύ των εργοδοτών, με επτά στις δέκα εταιρείες να τη θεωρούν ουσιαστική το 2025. Ακολουθούν η «ανθεκτικότητα, ευελιξία και προσαρμοστικότητα» με ποσοστό 67% , οι «ηγετικές δεξιότητες και η κοινωνική επιρροή» με 61%. Ενώ ένα σημαντικό ποσοστό των εργοδοτών δίνει έμφαση και στην «δημιουργική σκέψη» (57%).

Άλλες δεξιότητες που επίσης είναι σημαντικές για τους εργοδότες είναι : «κίνητρα και αυτογνωσία», «τεχνολογικός αλφαβητισμός», «ενσυναίσθηση και ενεργή ακρόαση» καθώς και «περιέργεια και δια βίου μάθηση», αποτελούν πλέον βασικά «εφόδια» για κάθε εργαζόμενο. Πάνω από τους μισούς τονίζουν ότι αυτές οι δεξιότητες είναι κρίσιμες για να ανταποκριθεί το ανθρώπινο δυναμικό στις απαιτήσεις της νέας εποχής.

Χάσματα δεξιοτήτων κατά την αναπροσαρμογή

Με βάση τις προβλέψεις των συμμετεχόντων στην Έρευνα, από το 2025 έως το 2030 αναμένεται να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας που αντιστοιχούν στο 14% της σημερινής απασχόλησης (170 εκατ.). Την ίδια περίοδο, εκτιμάται ότι θα χαθούν θέσεις ίσες με το 8% της σημερινής απασχόλησης (92 εκατ.). Έτσι, η συνολική καθαρή αύξηση της απασχόλησης υπολογίζεται στο 7%, δηλαδή περίπου 78 εκατομμύρια νέες θέσεις.

Ωστόσο, οι διαφορές στις δεξιότητες μεταξύ των αναδυόμενων και των φθινουσών ρόλων – τόσο αυτών που ήδη υπάρχουν όσο και των νέων – ενδέχεται να επιδεινώσουν τα τρέχοντα χάσματα δεξιοτήτων. Οι δεξιότητες που αναμένεται να ξεχωρίζουν τους αναπτυσσόμενους ρόλους περιλαμβάνουν: «ανθεκτικότητα, ευελιξία και προσαρμοστικότητα», την ικανότητα «διαχείρισης πόρων και λειτουργιών», τον «ποιοτικό έλεγχο», καθώς και «προγραμματισμό» και «τεχνολογικό γραμματισμό».

Η στρατηγική των εργοδοτών

Προκειμένου να προσελκύσουν καινούρια ταλέντα, οι εργοδότες αποδίδονται στην «υποστήριξη της υγείας και της ευημερίας» των εργαζομένων, η οποία αναμένεται να αποτελέσει και την κορυφαία προτεραιότητα τους, καθώς το 64% των εργοδοτών την αναγνωρίζουν ως βασική στρατηγική για την αύξηση του ταλαντούχου εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, η «αναβάθμιση και η επανακατάρτιση» των εργαζομένων, καθώς και η ενίσχυση των «ευκαιριών για επαγγελματική εξέλιξη και προαγωγή», αναγνωρίζονται ως καθοριστικά εργαλεία για την προσέλκυση ταλέντων.

Παράλληλα, προς ενίσχυση της συγκεκριμένης τάσης, οι πλέον δημοφιλείς δημόσιες πολιτικές είναι η «χρηματοδότηση και η υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης».

Ανάμεσα στις πιο σημαντικές πολιτικές για τα 2/3 των εργοδοτών είναι η πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού στον τομέα της ΑΙ, ενώ το 40% αναμένει μείωση του εργατικού δυναμικού του σε θέσεις όπου η AI μπορεί να αυτοματοποιήσει τις εργασίες.

Πηγή: documentonews.gr